第一階段：工傷備案
事故發生后，用人單位應在員工發生工傷30日內至勞動工傷部門填寫《工傷事故備案表》，進行書面或口頭備案（需要確認員工的情況確實為工傷）將詳細情況告知社保中心（姓名，性別，身份證號碼，崗位，發生工傷的時間，地點，事件經過，是否就醫，就醫的醫院，結論）。
如企業未按時申報，員工可在發生工傷一年內自行申報工傷鑒定。

第二階段：工傷認定
用人單位進行工傷備案后，需準備以下材料提交勞動部門，進入工傷認定流程：如不是交通事故把路線圖，交通責任認定書排除，因為工傷的情況比較多，如果是出差發生的，還要公司開具出差的證明

申請工傷認定需提交以下材料：
1、受傷員工的勞動合同
2、員工身份證復印件
3、單位《事故調查表》（事故經過的詳細描述，蓋章）
4、考勤記錄（需要公司蓋公章）
5、外地戶口居住證復印件（本地戶口不需提供）
6、居住證明（社區開具，本地戶口戶籍社區開具，外地戶口居住社區開具）
7、證人證言（固定格式，需要2證人簽名+按手印+身份證復印件）
8、病例+住院小結+報告單+片子
9、授權委托書（固定格式，本人簽字即可）
10、工傷認定申請表+勞動能力申請表（社保中心提供，加蓋用人單位的公章）

機動車傷害工傷認定需提交下列材料
凡職工受到機動車事故傷害的，除提交《勞動合同書》或《事實勞動關系證明》、《居民身份證》、受傷后醫療機構診斷證明、事故調查報告、《工傷認定申請（表）》等外，還需提供：
1、公安交警部門出具的《交通事故責任認定書》或《交通事故損害賠償調解書》
2、屬公交事故肇事者逃逸的，需提交公安部門出具的交通事故逃逸證明
3、在上下班途中受到機動車事故傷害的，需提交單位工作時間表、用人單位至居住地的正常路線示意圖（標明：單位地點、居住地點、事故發生地點）
4、屬因工外出辦事的，需提交單位“派工單”、“出差通知書”等能證明因工外出的原始證明材料
5、屬個人駕駛機動車的，需提交機動車駕駛證、行駛證
要求：1、應提供復印件，同時請帶好原件，以供核對
2、所有材料用紙，一律應采用A4紙

材料遞交之后就等員工的認定書下來就可以了

第三階段：勞動能力鑒定
（認定書下來確認工傷的，需要進一步確認是否要幫員工申請勞動能力鑒定（費用400，先墊付后社保局報銷），如確認申報向提交勞動能力鑒定申請表即可，等待安排醫院和鑒定時間，鑒定結束后等待等級報告即可。)單位提交完整的工傷認定材料后，勞動部門會在2-3個月內進行認定，最終下達《工傷認定決定書》，《工傷認定書》下達之日起滿3個月后，用人單位填寫《**市職工因工勞動能力鑒定申請表》，同時附以下材料：
1、社保機構出具的發生工傷之日工傷職工已參加工傷保險及繳費工傷保險費的證明；
2、工傷職工身份證復印件；
3、傷殘職工完整連續的原始病歷、診斷結論等有關材料復印件；
4、《工傷認定決定書》
勞動部門對材料審核后，通知用人單位去鑒定中心繳納280元/人的鑒定費用，對工傷職工進行勞動能力、傷殘等級進行鑒定。

第四階段：工傷理賠
工傷理賠主要包括三個部分：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助。
(一) 一次性傷殘補助金 （工傷基金支付，具體以工傷基金支付金額為準）
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受一次性傷殘補助金待遇,標準為:
1. 一級傷殘為27個月的本人工資；
2. 二級傷殘為25個月的本人工資；
3. 三級傷殘為23個月的本人工資；
4. 四級傷殘為21個月的本人工資。
被鑒定為五至十級的,保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當的工作,享受一次性傷殘補助金,標準為:
1. 五級傷殘為18個月的本人工資；
2. 六級傷殘為16個月的本人工資；
3. 七級傷殘為13個月的本人工資；
4. 八級傷殘為11個月的本人工資；
5. 九級傷殘為9個月的本人工資；
6. 十級傷殘為7個月的本人工資。

(二) 一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金
傷殘等級鑒定為五至十級工傷的職工,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，具體賠償標準如下：

注：但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。

其它費用說明
一、醫療費:實際發生醫療費發票 (工傷保險基金支付)。

二、住院伙食補助費:每天30元(單位支付)。

三、交通、食宿費:實際發生的合理費用(單位支付)。

四、殘疾輔助器具費\康復性治療費:安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等(工傷保險基金支付)。

五、停工留薪待遇:停工留薪期一般不超過12個月。

六、生活護理費:實際護理人員誤工收入。

七、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

八、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

九、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2015年城鎮居民人均可支配收入31195元)的20倍為623900元（全國一個價）。

十、本人工資:
l 不足12個月的，按照實際發生的月平均繳費工資計算；
l 不足1個月的以用人單位職工平均月繳費工資計算。
l 本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；
l 本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。